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巧妙的运用福利礼品提高员工企业好感

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我国有句老话叫做“礼轻情义重”,由于礼品的价值通常是不透明的,这就让公司职工很难精确地用金钱计算本身的价值。所以,公司与职工之间的关系就镀了一层 情谊。但是,许多公司“以情动人、用情留才”的观念通常流于标语,疏忽了职工节日福利礼品在进步职工忠诚度方面的重要性。那么,该怎么奇妙地利用节日福利 进步公司职工的忠诚度呢?

福利礼品,礼品

一、用节日福利礼品破除公司阶级边界

许多公司都提出领导与部属浑然一体,患难与共,试问,怎么浑然一体?薪酬有不同,位置有不同,单位有不同,连就餐都有不同,工作关系 更是领导与遵守的不同,就算有民主评论,最终的决策者依然是领导,所以“浑然一体”最多是一句标语或许一个希望。但假如公司发放一些节日福利礼品,领导和 部属的节日福利礼品是彻底相同的,咱们就在节日的吉祥欢乐气氛中享受了对等的待遇,在说说笑笑中拉近了领导和一般职工的距离。

二、用节日福利礼品进步职工的荣誉感和凝聚力

每个职工都不可避免的有三个圈,搭档一个圈,兄弟一个圈,亲属家人一个圈,素日里日子上,跟亲属兄弟谈起来,“咱们公司又发节日福利礼 品了”,也许会得到如下反响:“哇,你们公司真好,真有钱,效益不错,领导有气魄,你们公司在职业里是榜首位吧?”仰慕之情弥漫于表,而公司的职工则在一 面竭力按捺着兴奋,努力谦虚、坚持低沉再低沉的表情下快乐地接受着亲朋好友对公司和他自己的恭维,这些在保证了公司宣传的同时,也增加了他的自豪感和对企 业的归属感,尽管,也许这些节日福利礼品不过是30元左右的商品。

小编提醒您,节日福利礼品的挑选是有必定考究的。

第一,节日福利礼品要匹配职工的日子层次,最比如其现有层次高一个层次;

第二,节日福利礼品的挑选要有用有特征,不要挑选虚有其表的东西,也不要太一般;

第三,节日福利礼品不要过多或许过少。总归,一个好的节日福利礼品不光能做 到如虎添翼,还能引导一种更有利于公司发展的做法文明。


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